入职三个月启动竞业协议最多多久

法律分析：
（1）竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但最长不超二年，不管入职多久后启动竞业协议，都受此限制。例如入职多年后启动，期限也不能超过两年。
（2）在竞业限制期内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者要遵守相关约定。
（3）若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除协议；若劳动者违反约定，则需支付违约金。入职三个月启动的竞业协议，期限同样最多两年。

提醒：签订竞业协议时要明确期限和补偿标准，用人单位需按时支付补偿，劳动者要遵守约定，不同案情处理有别，可咨询分析。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制期限时，应注意最长不能超过二年，避免约定无效。
（二）在竞业限制期内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，保证按时支付，防止劳动者依法解除协议。
（三）劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限由单位和劳动者约定，不过最长不能超两年，不管入职多久开始竞业协议都得遵循此上限。
2.竞业限制期内，单位要每月给劳动者经济补偿，劳动者需遵守约定。
3.若单位没按约定付补偿，劳动者可解除协议；劳动者违反约定，要付违约金。
4.入职三个月后启动的竞业协议，期限最多也是二年。
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结论：
入职三个月后启动的竞业协议，期限最多为二年。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年，这一上限不受入职时间及竞业协议启动时间的影响。在竞业限制期内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制约定。若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除协议；若劳动者违反约定，则要向用人单位支付违约金。所以入职三个月后启动的竞业协议，期限同样不能超过二年。若在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不超二年，无论入职多久后启动竞业协议，都要遵循此上限，入职三个月后启动的竞业协议也不例外。

在竞业限制期内，用人单位和劳动者都有相应的权利与义务。用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除协议；若劳动者违反约定，要支付违约金。
为保障双方权益，建议用人单位按时支付经济补偿，建立完善的支付记录和监督机制。劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违约行为。若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。