我做了28天没有签劳动合同说明天不要了没有理由这怎么处理

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
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您好
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您好，可能涉及违法解除
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您好可以解答
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根据您描述的情况，用人单位在用工28天后未签订劳动合同且无理由辞退，这已经涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。我为您分析如下：

首先，根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签合同的，从第二个月起应当支付双倍工资。您工作了28天，虽然未满一个月，但用人单位明显存在拖延签订合同的嫌疑。

其次，用人单位无理由辞退的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并承担举证责任。建议您注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录等。

下一步建议：
1. 先与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由
2. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉
3. 准备好证据后，可在离职后一年内申请劳动仲裁
4. 仲裁时可主张：要求支付28天工资、违法解除赔偿金（相当于1个月工资）

注意保留好所有工作证据，包括工牌、工作记录等。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料来详细咨询。