劳动合同法关于代通知金的规定是什么

根据《劳动合同法》规定，代通知金是指用人单位在符合法定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
具体而言，有以下情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位支付代通知金的目的在于给予劳动者足够时间应对劳动合同解除，做好就业准备等。劳动者主张代通知金时，需提供证据证明用人单位未提前三十日书面通知，且自身符合上述法定情形之一，以维护自身合法权益。
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关于劳动合同法关于代通知金的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 代通知金的定义：代通知金是指用人单位在符合法律规定的情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付给劳动者的一个月工资作为额外补偿。
2. 适用情形：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 支付标准：代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 支付程序：用人单位决定解除劳动合同并支付代通知金时，应当提前将解除劳动合同的理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位要按照规定向劳动者支付代通知金，并办理相关离职手续。
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1. 代通知金是指用人单位在符合法定情形下，解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资。
2. 适用情形主要有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位支付代通知金旨在保障劳动者权益，使其有足够时间为工作变动做准备。
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《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：
用人单位在符合特定情形时，应当向劳动者支付代通知金。具体而言，有三种情况：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当出现上述情形之一时，用人单位若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个月工资是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定的。其目的在于给予劳动者一定的时间缓冲，以便其能更好地应对工作变动，同时也保障了劳动者在特定情况下应有的权益，避免用人单位随意解除劳动合同而给劳动者带来不利影响。