休息日加班工资计算是怎样的

休息日加班工资的计算，需遵循相关法律规定。一般而言，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
具体计算时，以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准为基数。小时工资标准为月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时；日工资标准则是月工资标准除以21.75天。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75），小时工资约为29元（230÷8）。若该劳动者在休息日加班一天，且未安排补休，那么其加班工资应为460元（230×2）。
用人单位应严格按照此规定支付加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自身应得的加班工资得到足额支付。
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关于休息日加班工资计算是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
休息日加班工资的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位，按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地月最低工资标准。
2. 计算公式：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。其中21.75是月计薪天数，200%是因为休息日加班的加班系数。
3. 举例说明：假设小李月工资为5000元，劳动合同未约定加班工资计算基数，那么他的加班工资计算基数就是5000元。在一个月内他在休息日加班了2天，那么他的休息日加班工资=5000÷21.75×2×200%≈919.54元。
4. 维权途径：如果用人单位没有按照规定支付休息日加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
总之，劳动者在休息日加班有权获得相应的加班工资，要注意维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资。
2. 计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若在休息日加班，又未安排补休，这天的加班工资则为460元（230×2）。
4. 用人单位需按照上述规定准确计算并支付劳动者休息日加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付加班工资及相应补偿。
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休息日加班工资的计算有着明确且特定的方式。
首先，若劳动者在正常的休息日被安排加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。这里的小时工资标准，是通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算得出的。
举例来说，小李月工资为5000元，其小时工资标准就是5000÷21.75÷8≈28.74元。若他在休息日加班4小时，那么他这天的加班工资就是28.74×150%×4 = 172.44元。
其次，如果用人单位安排调休的，则可以不支付加班工资。也就是说，在安排劳动者休息日加班后，单位可以另行安排同等时长的补休来替代支付加班工资。
最后，需要注意的是，劳动者要留存好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在后续涉及加班工资计算及支付等问题产生纠纷时，能够有力地维护自己的合法权益。总之，准确了解休息日加班工资的计算方式和相关规定，对劳动者保障自身权益至关重要。