撤销劳动仲裁裁决书的条件

撤销劳动仲裁裁决书需符合法定条件。具体如下：
1. 适用法律、法规确有错误。这要求仲裁裁决所依据的法律条文存在错误理解或适用不当等情况。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。即仲裁机构对该劳动争议案件本不应受理并裁决。
3. 违反法定程序。比如未按规定送达相关文书、未给予当事人合理的答辩期等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。若一方通过伪造证据影响了裁决结果。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。例如关键证据被对方故意隐瞒，导致仲裁结果有失公正。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
当事人若认为劳动仲裁裁决存在上述情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，会依法作出是否撤销的裁定。
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关于撤销劳动仲裁裁决书的条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
撤销劳动仲裁裁决书需符合以下条件：
1. 适用法律、法规确有错误。比如仲裁裁决依据的法律条款不准确，错误地适用了其他不相关的法律规定。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。例如案件本应在甲地仲裁委管辖，却由乙地仲裁委进行了裁决。
3. 违反法定程序。像未按规定送达相关文书，或者未给予当事人充分的陈述、辩论机会等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。比如一方当事人提供了虚假的合同、证人证言等证据，影响了裁决结果。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。即对方掌握关键证据却故意不提交，导致仲裁结果有失公正。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果当事人认为劳动仲裁裁决存在上述情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查属实的，会裁定撤销该仲裁裁决。
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1. 适用法律、法规确有错误。比如劳动仲裁依据的法律条款不准确，导致裁决结果有误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委对该劳动争议本无受理权限却进行了裁决。
3. 违反法定程序。像未按规定送达相关文书、未依法组成仲裁庭等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。若一方提供虚假证据影响了裁决。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决书，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提供相应证据证明存在上述可撤销情形。
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根据我国法律规定，存在以下几种情形可撤销劳动仲裁裁决书。
一是适用法律、法规确有错误。这意味着劳动仲裁在裁决过程中，对应当依据的法律法规条文理解错误，导致裁决结果不符合法律规定。比如在认定劳动关系存续期间，错误适用了关于劳务关系的法律条款。
二是劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委对该劳动争议案件本没有权力进行裁决。例如，用人单位注册地与劳动合同履行地不在同一地区，仲裁委却错误地受理并裁决，而未遵循法律关于管辖权的规定。
三是违反法定程序。像未按照规定给予当事人充分的答辩期，或者在证据未经当事人质证的情况下就作出裁决等。
四是裁决所根据的证据是伪造的。比如一方当事人为了获取有利裁决，伪造了关键的工资条、考勤记录等证据，影响了公正裁决。
五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。比如用人单位故意隐瞒了员工加班的相关证据，使得仲裁委在计算加班费时出现错误裁决。
六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。这些行为严重违背了仲裁员的职业道德和法律职责，损害了当事人的合法权益。