三人合伙关于股权的划分是怎样的

（一）确定股权划分方式
可优先按出资比例划分股权，依据各合伙人实际投入资金、实物等价值确定比例。若合伙人有技术、管理能力、市场资源等其他贡献，也可综合考虑这些因素调整股权。

（二）设置动态调整机制
为激励合伙人积极作为，可设置股权动态调整机制，根据后续业绩表现适时调整股权比例。

（三）签订书面协议
无论采用哪种划分方式，都要签订书面协议，明确各方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。该法条为三人合伙股权划分及签订书面协议提供了法律基础，明确了合伙人之间的权利义务关系。
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1.三人合伙股权划分无固定标准，遵循公平、合理、激励原则。
2.可按出资比例分，按合伙人投入资金、实物等价值确定比例，如分别出资50万、30万、20万，股权比例为50%、30%、20%。
3.也能综合考虑技术、管理能力、市场资源等因素，依贡献调整股权，即便出资相同，也可占比不同。
4.可设股权动态调整机制，依后续业绩表现调整比例，激励各方。划分时要签书面协议明确权利义务。
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结论：
三人合伙股权划分无固定标准，可按出资比例、综合考虑其他因素划分，还可设置动态调整机制，且要签订书面协议明确权利义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平等原则。在三人合伙股权划分中，按出资比例划分是常见方式，这体现了投入与回报的公平对应。而综合考虑技术、管理能力、市场资源等因素，也是为了更合理地衡量各合伙人的贡献。设置股权动态调整机制，能激励合伙人积极作为，保障合伙事业的良好发展。签订书面协议明确各方权利义务，则是为了避免后续产生纠纷时无据可依。若你在三人合伙股权划分方面有疑问或需要更专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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三人合伙股权划分没有固定标准，应遵循公平、合理、激励原则。常见划分方式有按出资比例、综合考虑其他因素以及设置动态调整机制。
1.按出资比例划分是依据各合伙人实际投入的资金、实物等价值确定股权比例，如三人分别出资50万、30万、20万，对应股权比例为50%、30%、20%。
2.综合考虑其他因素时，对于有独特技术、丰富管理经验或广泛市场渠道的合伙人，即便出资相同，也可根据贡献调整股权，如分别占30%、35%、35%。
3.设置股权动态调整机制可根据合伙人后续业绩表现适时调整股权比例，激励各方积极作为。

划分股权时要签订书面协议，明确各方权利义务，保障合伙事务顺利进行。
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法律分析：
（1）三人合伙股权划分可按出资比例，根据各合伙人实际投入资金、实物等价值确定股权比例，这种方式直观且能体现资金贡献。
（2）综合考虑技术、管理能力、市场资源等因素调整股权比例，可平衡各合伙人的综合贡献，使股权分配更公平合理。
（3）设置股权动态调整机制，根据后续业绩表现适时调整股权，能激励合伙人积极投入工作，提升企业效益。
（4）划分股权时签订书面协议明确权利义务很重要，它能避免日后可能出现的纠纷，保障各方合法权益。

提醒：
股权划分需谨慎，不同因素对股权比例影响大。建议咨询专业人士，根据实际情况制定合适方案。