员工怎样立即解除劳动合同

法律分析：
（1）员工在特定法定情形下可立即解除劳动合同。当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工无需事先告知即可解除，这是法律赋予劳动者在面临严重危害时的紧急保护措施。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可书面通知解除合同。书面通知要清晰表明解除意愿与理由，并留存证据，以保障自身合法权益。

提醒：
员工解除劳动合同时要严格依据法定情形，书面通知解除时务必保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可直接解除劳动合同，不用提前告知单位。此时员工要注意收集相关证据，如现场录音、视频等，以便后续维护自身权益。

（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工需书面通知单位解除合同。通知要清晰写明解除意愿和理由，同时通过邮寄等方式保留好送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.员工在特定法定情形下可立即解除劳动合同。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工无需提前告知即可解约。
2.若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可书面通知解约。书面通知要写明解约意愿与理由，还需保留好证据。
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结论：
员工在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及人身安全时可立即解除劳动合同；用人单位存在未提供劳动保护等情形，员工可书面通知解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，为保障劳动者生命安全和人身自由，劳动者能立即解除劳动合同且无需事先告知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可书面通知用人单位解除合同，书面通知需明确表达意愿及理由并保留证据，这样能更好地维护自身合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。
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员工解除劳动合同有不同情形与方式。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除合同且无需事先告知。而用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工需书面通知解除。

解决措施与建议如下：
1.若遇强迫劳动或危及人身安全情况，员工应尽快脱离危险环境，留存相关证据，后续可通过劳动仲裁等维护权益。
2.因用人单位其他违规行为需书面通知时，要明确表达解除意愿与理由，用邮政快递等方式送达并保留凭证，以保障自身合法权益。