员工什么情况可以辞退

法律分析：
（1）过错性辞退是基于员工自身存在严重过错，如在试用期间不符合录用条件、违反单位规章、失职舞弊等。这种情况下，单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是对员工不当行为的一种约束。
（2）非过错性辞退并非员工主观犯错，而是由于一些客观原因，如员工患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作以及客观情况变化导致合同无法履行。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，以保障员工权益。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退。用人单位在辞退员工时，要严格按照法律规定的情形和程序操作，否则可能面临法律风险，建议具体案情可咨询进一步分析。
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结论：
用人单位在过错性辞退员工时可即时解除且无需补偿；非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分过错性和非过错性两种情况。过错性辞退中，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情形，单位可立即解除劳动关系且不用支付补偿，因为这些是员工自身过错导致。非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤后无法胜任工作等三种情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，这体现了对员工权益的保护。如果遇到类似用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退员工分过错性和非过错性两种情形。过错性辞退中，若员工试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系影响工作、合同欺诈或被追究刑责，单位可即时解除且无需补偿。非过错性辞退时，员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.单位应制定明确合理的规章制度并公示，明确录用条件与岗位职责，以便在辞退时有据可依。
2.处理非过错性辞退时，要按法定程序提前通知或支付代通知金，依法支付经济补偿。
3.建立健全员工考核机制，保留员工过错、绩效等相关证据，降低法律风险。
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（一）对于用人单位，要辞退员工时，若属于过错性辞退情形，如发现员工在试用期不符合录用条件，应及时收集相关证据，证明员工不符合录用标准；若员工严重违反规章制度，要有明确的规章制度文本及员工违反制度的记录。辞退时无需提前通知和支付补偿。
（二）若属于非过错性辞退，当员工患病医疗期满不能工作，应先另行安排合适工作；员工不能胜任工作，要进行培训或调岗。辞退时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位辞退员工分两种情况：
1.过错性辞退：员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时供职多家单位影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑责，单位可立即辞退且无需补偿。

2.非过错性辞退：员工病愈不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可辞退，并给予经济补偿。