工伤认定内部流程是怎样的

1.用人单位工伤认定申请有严格流程。职工出现事故伤害或被鉴定为职业病，单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.建议用人单位及时了解工伤认定政策，在规定时间内完成申请，避免职工权益受损。职工也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。申请时要确保材料完整准确，以加快认定流程。
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法律分析：
（1）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的申请期限，遇特殊情况经同意可适当延长。这一规定旨在督促用人单位及时履行义务，保障职工权益能及时得到认定。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工获得工伤认定的途径。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，确保认定工作的严谨和高效。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免逾期导致职工权益受损。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤认定流程：职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
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结论：
用人单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门受理后按规定时间作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有在规定时间内申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请，给予了职工权益保障的途径。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门进行调查核实后作出决定，确保认定的准确性和公正性。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或者对相关流程和规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。