和中介没签劳动合同咋办

法律分析：
（1）未与中介签订劳动合同，劳动者维护权益的第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。这些证据是后续维权的关键。
（2）若能证明存在劳动关系，且工作未满一年，根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求中介每月支付二倍工资。
（3）若工作已满一年，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）维权时可先与中介协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
收集证据要全面充分，仲裁申请务必在规定时效内提出。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。
（二）工作未满一年且能证明劳动关系，自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求中介每月支付二倍工资；工作已满一年，视为订立无固定期限劳动合同。
（三）先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若没和中介签劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.工作未满一年且能证明劳动关系，可要求中介自用工超一个月起，每月付双倍工资；工作满一年，视为已订立无固定期限合同。

3.先和中介协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。
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结论：
和中介未签劳动合同，可收集证据证明劳动关系，工作未满一年可要求每月支付二倍工资，工作已满一年视为订立无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以和中介未签劳动合同，若能收集工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系，就能按相应规定维护权益。遇到此类问题，可先和中介友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在处理和中介未签劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未与中介签订劳动合同，劳动者可按以下方法维护自身权益。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等证据证明存在劳动关系。若能证明劳动关系且工作未满一年，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求中介每月支付二倍工资；工作已满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

具体解决措施如下：
1.先与中介进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。