没签劳动合同如何确定劳动关系

未签劳动合同确定劳动关系可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录：如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证、服务证等：带有用人单位标识的证件，可表明劳动者身份及在该单位工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，体现其工作状态。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：记录了劳动者入职时的相关信息。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言能从侧面证明劳动者在该单位工作。
6. 劳动成果：劳动者完成的工作成果，如工作文件、项目成果等，可作为在用人单位工作的证据。
7. 与用人单位负责人的通话录音、短信等：其中涉及工作安排、工资待遇等内容，也有助于认定劳动关系。
8. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保，可直接证明双方存在劳动关系。
即便未签劳动合同，通过上述多种证据综合判断，也能有效确定劳动关系，维护劳动者合法权益。
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关于没签劳动合同如何确定劳动关系的问题,根据相关政策法规分析如下：
确定没签劳动合同情况下的劳动关系，可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是存在劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等：带有用人单位标识的证件，可证明劳动者在该单位工作。
3. 考勤记录：例如打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，体现其为用人单位提供劳动。
4. 招聘登记表、报名表等：上面会有劳动者的个人信息及应聘岗位等，能佐证劳动关系。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言可以证明劳动者在该单位工作的事实。
6. 劳动成果：如完成的工作任务、交付的产品等，能反映劳动者与用人单位业务的关联性。
7. 工作场所的照片、视频：显示劳动者在用人单位的工作场地开展工作。
8. 与用人单位负责人的通话录音、聊天记录：其中涉及工作安排、劳动报酬等内容，也可作为证据。
一旦发生劳动纠纷，劳动者可凭借这些证据材料，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己确认劳动关系及其他合法权益的诉求。
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1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有用人单位的标识等信息。
3. 考勤记录，如打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 同事的证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。
6. 与用人单位负责人的通话、聊天记录，其中涉及工作内容等方面的交流也可作为证据。
7. 工作成果，如完成的项目、文件等，能显示劳动者在用人单位的工作成果及工作关联性。
8. 劳动监察部门的投诉记录、处理结果等，也可辅助证明劳动关系。
即使没签劳动合同，通过上述多种证据形成完整链条，也能确定劳动关系。
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在未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系需要综合多方面因素考量。
首先，看是否存在用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者应具备劳动能力且达到法定就业年龄。
其次，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督。比如工作时间、工作地点、工作任务安排等是否由用人单位主导。
再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂中从事生产加工，在公司里负责业务推广等。
然后，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。这可以通过工资发放记录、转账凭证等体现。
另外，用人单位是否为劳动者缴纳各项社会保险费。这也是劳动关系存在的重要佐证。
还有，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等其他相关证据，都有助于确定劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要这些方面能够相互印证，形成完整的证据链，就能较为准确地确定劳动关系，维护劳动者的合法权益。