被开除应该立即发工资吗

（一）与单位友好沟通：劳动者可直接和用人单位交流，明确指出依据规定应在解除合同时一次性付清工资，要求单位及时支付。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，请求介入处理。
（三）申请劳动仲裁：收集相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位开除劳动者时，需在解除合同的同时一次性付清工资。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若单位开除劳动者后没马上支付工资，劳动者可先和单位协商，让其及时支付。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位开除劳动者时应在解除劳动合同时一次性付清工资，若未支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。若用人单位开除劳动者后未立即支付工资，这种行为违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身的合法权益。如果您在劳动工资方面遇到了类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位开除劳动者时，应在解除劳动合同的同时一次性付清工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，解除或终止劳动合同时也应一次付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.若用人单位未立即支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动者应知晓自身权益受法律保护，遇到此类问题要积极采取措施解决。
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法律分析：
（1）用人单位开除劳动者时，有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。这是法律明确规定的，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）当出现用人单位开除劳动者后未立即支付工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。首先可以与单位进行协商，提出及时支付工资的要求。
（3）若协商不成，劳动者有其他解决办法。可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理；也能申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自身应得的工资权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。