老板拖欠工资怎么办有欠条

法律分析：
（1）与老板协商和解是较为温和的维权方式，双方能明确支付工资的时间和方式，这种方式有利于保持良好的合作关系，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使老板限期支付工资。劳动监察部门有职责和权力对企业的工资支付情况进行监管。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，作为劳动争议案件的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板无异议，可直接进入强制执行程序。也可直接起诉，由法院判决老板支付工资，借助司法力量保障权益。

提醒：
维权时要注意保留好欠条等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资且有欠条时，劳动者可通过多种方式维权。核心在于依据不同情形选择合适途径，高效追回应得工资。
2.解决措施和建议如下：
-优先选择与老板协商，和平解决问题，明确工资支付的时间和方式，达成和解协议，节省时间和精力。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，虽仲裁是前置程序，但能更专业地处理劳动纠纷。
-持有欠条可直接向人民法院申请支付令，若老板未提出异议又不履行，可申请强制执行；也可直接起诉，由法院判决老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资且有欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或直接起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。有欠条表明双方存在明确的债权债务关系。协商是解决纠纷的友好方式，若能达成和解，可高效解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动仲裁是劳动争议案件的必经前置程序，能通过法定程序解决纠纷。申请支付令是一种便捷的法律手段，若老板无异议，可直接进入强制执行程序。直接起诉则由法院判决老板支付工资。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若老板拖欠工资且有欠条，可先尝试与老板友好协商，在协商时明确工资支付的时间和具体方式，争取达成和解协议。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过要清楚劳动仲裁是劳动争议案件的必经前置程序。
（四）持有欠条可直接向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行，也可直接向法院起诉要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和老板协商，确定工资支付的时间与方式，争取和解。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，这是劳动争议案件必经程序。

4.持欠条可直接申请支付令，老板不异议不履行，可申请强制执行；也能直接起诉，由法院判决老板付工资。