劳动仲裁二个月都不发工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁已出裁决且生效，但单位不支付工资时，劳动者有合法途径追讨。向人民法院申请强制执行是有效的方式，准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院会根据情况采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施，以此促使单位履行支付工资的义务。
（2）若仲裁程序未结束，劳动者可主动联系仲裁委了解进度。为了让仲裁顺利推进，提供更多能证明单位拖欠工资的证据很有必要。平时注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据，可在维权过程中保障自身权益。

提醒：
申请强制执行要注意时效问题，仲裁中提供证据需确保真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后两个月未发工资，可根据仲裁情况采取不同处理方式。若仲裁裁决已生效但单位不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。

若仲裁程序未结束，可联系仲裁委了解进度，补充能证明单位拖欠工资的证据，促使仲裁尽快完成。期间，注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据，保障自身权益。

建议如下：
1.及时关注仲裁进展，主动跟进处理。
2.按要求准备好申请强制执行的材料。
3.持续收集和保留相关证据。
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结论：
劳动仲裁后两个月未发工资，若仲裁裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行；若仲裁程序未结束，联系仲裁委了解进度并提供更多证据推动程序完成。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，用人单位有义务履行支付工资的裁决。若其不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施来保障劳动者权益。若仲裁程序未结束，劳动者及时联系仲裁委并提供更多证明单位拖欠工资的证据，能推动仲裁尽快完成。劳动者平时应注重收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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（一）仲裁已出裁决且生效：劳动者可向人民法院申请强制执行。要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行手段来让单位支付工资。

（二）仲裁程序未结束：联系仲裁委了解进度，提供更多证明单位拖欠工资的证据，促使仲裁程序尽快结束。期间注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁两个月后仍未收到工资，可按以下方法处理：
仲裁裁决生效，单位不支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后会对单位财产进行查询、冻结、划拨。
仲裁程序未结束的，可联系仲裁委了解进度，提供更多单位拖欠工资的证据，推动程序尽快完成。同时，注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据保障权益。