威胁的方式索要工资怎么办

结论：
以威胁方式索要工资，威胁者和被威胁方都存在法律风险，威胁者可能面临治安处罚甚至刑事犯罪，被威胁的用人单位拖欠工资本身违法，应及时处理工资问题并保留证据报案。
法律解析：
索要工资本是劳动者的合法权益，但采取威胁方式就可能越过法律红线。若威胁行为情节较轻，仅停留在言语且未造成严重后果，根据治安管理规定，威胁者可能会受到拘留、罚款等治安处罚；若采用暴力威胁且索要远超应得工资数额，则涉嫌敲诈勒索罪。而被威胁的用人单位，拖欠工资违反了法律规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。用人单位遭遇威胁时，要及时保留聊天记录、通话录音等证据，向公安机关报案，同时尽快与劳动者核算并支付工资，避免陷入不必要的法律纠纷。如果您在工资纠纷方面遇到类似问题，或对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）索要工资者以威胁方式维权存在法律风险。若威胁仅为言语且后果不严重，违反治安管理规定，会受到拘留、罚款等治安处罚；若采用暴力威胁并索要远超应得工资数额，则涉嫌敲诈勒索罪。
（2）被威胁的用人单位也面临法律问题。拖欠工资本身违法，劳动者有合法维权途径。当遭遇威胁时，用人单位应及时保留聊天记录、通话录音等证据，向公安机关报案。此外，要尽快与劳动者核算工资，依法支付报酬。

提醒：
索要工资者应通过合法途径维权，避免威胁行为带来法律风险。用人单位需依法支付工资，遭遇威胁及时保留证据并报案。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）索要工资者
不要使用威胁方式索要工资，若工资被拖欠，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

（二）被威胁的用人单位
及时保留威胁相关的证据，如聊天记录、通话录音等，然后向公安机关报案。同时，尽快与劳动者核算工资，依法支付其应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.索要工资者以威胁方式维权存在法律风险。言语威胁未造成严重后果，可能受治安处罚；暴力威胁且索要远超应得工资，涉嫌敲诈勒索罪。

2.被威胁的用人单位拖欠工资本身违法。劳动者可合法维权，用人单位遇威胁应保留证据报案，尽快核算并支付工资，避免法律纠纷。
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1.以威胁方式索要工资，威胁者和被威胁方均存在法律风险。威胁者的威胁行为违反治安管理规定，严重时涉嫌敲诈勒索罪。言语威胁未造成严重后果会面临治安处罚，暴力威胁且索要远超应得工资数额则构成犯罪。
2.被威胁的用人单位拖欠工资本身违法，劳动者可合法维权。用人单位遭遇威胁要及时保留证据，如聊天记录、通话录音等，向公安机关报案。
3.建议威胁者通过合法途径索要工资，如协商、调解、仲裁、诉讼。用人单位应尽快与劳动者核算工资，依法支付报酬，避免陷入不必要的法律纠纷。