求助律师，倘若本人是湖南省宁乡市人，想请教，厂里不要干又不给补偿怎么办

在湖南宁乡市工作却被厂里辞退又不给补偿，这种情况应首先明确是否属于违法解除劳动合同。若存在违法解除，员工有权依法维权。
企业辞退员工必须依法进行，若违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿。具体如下：

1. 若企业无合法理由辞退员工且未支付补偿，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。
2. 若企业因经济性裁员或员工严重违纪等原因合法辞退，则可不支付补偿，但需履行法定程序。
3. 若员工与企业协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿，否则员工可依法主张权利。
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湖南宁乡市的企业辞退员工却不给补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种行为可能已涉嫌违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同必须具备合法事由，并履行相应程序。其中第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若用人单位未提供合法辞退通知、未说明理由或未支付经济补偿，即构成违法解除劳动合同。结合湖南宁乡市的实际情况，员工可依据上述法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系，维护自身合法权益。
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在湖南宁乡市遭遇工厂辞退却不给补偿，建议采取以下实用行动步骤，以保障自身合法权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、辞退通知书、考勤记录、工作聊天记录等，作为维权的基础材料。
2. 咨询专业律师：劳动法问题专业性强，律师可帮助判断是否构成违法解除，并指导仲裁或诉讼流程。
3. 向劳动监察部门投诉：如企业存在违法行为，可向宁乡市人力资源和社会保障局举报，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向宁乡市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或赔偿。
5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

选择维权方式时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、以及企业是否具备履行能力。建议优先通过专业律师评估后再决定采取何种方式。

如需进一步了解您的具体情况，请尽快联系律师进行深入咨询。
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湖南宁乡市员工被厂里辞退却不给补偿，可能面临以下法律风险，需引起高度重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内申请仲裁，将丧失法律保护。例如，员工在2023年1月被辞退，若未在2024年1月前申请仲裁，将可能被驳回请求。
2. 证据缺失风险：如果员工未能保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定违法解除事实。例如，口头辞退后未留下任何书面材料，维权时难以举证。

这些法律风险可能直接导致员工无法获得应有的经济补偿或赔偿，建议尽早咨询律师，制定合理的维权策略。
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