孕期会被裁员吗

1.用人单位通常不能因女职工怀孕而裁员，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员与其解除合同。这是为保护女职工合法权益，保障其在特殊时期的工作稳定性。
2.若单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但如果女职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。女职工若遇到权益受损，应及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕进行裁员，且不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的保护。
（2）若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，这也保障了用人单位的合法权益。

提醒：
女职工要清楚自身权益，遇到违法解除情况积极维权；用人单位解除合同时需严格审查是否符合法定情形，避免违法风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵守法律规定，不能因为女职工怀孕就进行裁员，也不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与孕期、产期、哺乳期女职工解除合同。
（二）若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）用人单位在女职工有严重违反规章制度等法定过错情形时，才可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕将其裁员。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由与其解约。
2.若单位违法解除孕期女职工合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但女职工有严重违反单位规章等法定过错时，单位仍可解约。
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结论：
一般用人单位不能因女职工怀孕裁员，违法解除要承担相应责任，但女职工有法定过错情形时单位可解除。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位是可以解除劳动合同的。这既保障了女职工的合法权益，也兼顾了用人单位的合理管理需求。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。