原公司转让新公司辞退怎么赔偿

原公司转让新公司后辞退员工，赔偿需依据不同情形判定。若新公司承继原公司权利义务，员工工作年限连续计算，违法辞退时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若新公司与员工重新建立劳动关系后辞退，违法辞退遵循同样赔偿规则。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

解决措施与建议：
1.员工遇到辞退情况，应先明确自身劳动关系承继情况和辞退原因。
2.若认为是违法辞退，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司应严格依照法律规定处理辞退事宜，明确辞退理由，合法合规操作。
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法律分析：
（1）原公司转让新公司后辞退员工，赔偿情况有别。当新公司承继原公司权利义务时，员工工作年限连续计算。若公司违法辞退员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）新公司与员工重新建立劳动关系后辞退员工，违法辞退的赔偿规则与上述一致。若属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度等情形，公司不用支付赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先确定辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到原公司转让新公司后被辞退的情况，应先确定新公司是否承继原公司权利义务。若承继，员工工作年限连续计算，若被违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（二）若新公司与员工重新建立劳动关系后辞退，若违法辞退，也按上述赔偿规则索赔；若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工应了解自身行为是否确实违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.原公司转让给新公司后辞退员工，赔偿分情况而定。若新公司承接原公司权利义务，员工工作年限连续计算。违法辞退时，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若新公司与员工重新建立劳动关系后辞退，违法辞退也按上述规则赔偿。若属合法辞退，像员工严重违规等情况，公司无需赔偿。
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结论：
原公司转让新公司后辞退员工，赔偿分情况。新公司承继原公司权利义务或重新建立劳动关系后违法辞退员工，按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当新公司承继原公司权利义务时，员工工作年限连续计算。若违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若新公司与员工重新建立劳动关系后辞退，违法辞退同样适用此赔偿规则，而合法辞退如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需赔偿。如果遇到原公司转让新公司后辞退员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。