投资老板跑了员工该怎样办

（一）员工要尽快收集各类证据，像劳动合同能证明雇佣关系，工资条体现劳动报酬，工作证是在职身份的象征，考勤记录反映工作时长，与老板的沟通记录也可作为权益维护的依据。

（二）向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位开展监督检查，责令其纠正违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和经济补偿，仲裁结果具备法律效力。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（五）若老板有诈骗等犯罪嫌疑，员工向公安机关报案，借助刑事程序追究老板责任以挽回损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.投资老板跑路，员工应收集证据、借助官方渠道维权及追究老板刑事责以挽回损失。
2.处理步骤如下：
-及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与老板的沟通记录等证据，这是证明劳动关系和自身权益的关键。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等，仲裁具有法律效力。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
-若老板涉嫌诈骗等犯罪行为，向公安机关报案，通过刑事程序追究老板责任，争取挽回损失。
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结论：
投资老板跑路，员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板涉嫌犯罪还可向公安机关报案来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当投资老板跑路，员工及时收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板履行义务；申请劳动仲裁可依法要求老板支付工资、经济补偿等，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。若老板行为涉嫌诈骗等犯罪，员工向公安机关报案启动刑事程序，可追究其刑事责任并挽回损失。如果您在遇到投资老板跑路的情况时，对具体维权步骤和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.收集证据：尽快收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和自身权益的材料。

2.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.刑事报案：老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其责任挽回损失。
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法律分析：
（1）员工在投资老板跑路后，收集证据是基础且关键的一步。劳动合同等能明确劳动关系，工资条等可证明自身权益，这些证据是后续维权的重要支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是合法且有效的途径。劳动监察部门会依据相关法律对用人单位进行监管，促使其改正违法行为，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁可要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，能为员工提供有力的法律保障。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
（5）若老板涉嫌犯罪，员工向公安机关报案启动刑事程序，有助于追究老板责任并挽回损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。