上班玩手机被罚款是否合法需视公司规定。若公司规章明确且合理，则合法；若无故罚款，不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故罚款可视为克扣工资，劳动者有权解除合同并要求赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被罚，应对如下：
1. 确认公司规章是否明确此行为违规及罚款标准，合理则接受；
2. 如公司无故罚款，先与公司沟通，要求解释罚款原因；
3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求赔偿；
4. 保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以备维权之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被罚款，处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规章合理，应接受；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑个人权益受损程度及公司态度，合理维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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