工资核算需遵循《劳动法》，以实际劳动量为准绳。如企业未依法支付，员工有权提起劳动仲裁，此举或将对企业声誉造成负面影响，并需承担额外赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资的计算通常依据劳动合同及实际出勤天数，解决途径涵盖协商与劳动仲裁等。建议首选友好协商，若协商未果，再考虑通过劳动仲裁途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确切地说，工资是按实际出勤天数来计算的。具体步骤为：首先，明确劳动合同中约定的月薪；其次，统计实际出勤天数，排除周末休息日；接着，根据既定公式计算出应发工资；最后，如遇争议，建议先行协商，协商不成再寻求劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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