产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资算。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按用人单位上年度职工月均工资计发，由用人单位垫付，社保机构拨付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算方式通常有两种：按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资。选择方式需依据单位规定及社保政策，确保合法合规，保障女职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资算法：
1. 按用人单位上年度职工月平均工资计算；
2. 或按女职工产假前工资标准计算；
操作：确认计算方式后，由用人单位垫付生育津贴，再向社保机构申请拨付，确保女职工产假期间经济权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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