有脑血管堵塞治疗后来上班免责协议

针对您提到的脑血管堵塞治疗后的上班免责协议，首先需明确，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。若该免责协议试图免除用人单位对劳动者因工作原因或职业病导致的健康问题的法定责任，那么此部分条款很可能因违反《劳动合同法》及《劳动法》中关于保障劳动者健康权益的原则而被视为无效。特别是，若脑溢血等健康问题与工作环境或工作压力有关，免责协议更无法成为用人单位的免责盾牌。
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若已签订免责协议，但出现健康问题，处理方式如下：1. 立即就医并确保个人健康；2. 收集医疗证明，确认健康问题是否与工作环境相关；3. 若健康问题确由工作引起，尽管有免责协议，仍可依法向用人单位主张权益，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，对于脑血管堵塞治疗后的上班免责协议，建议如下：1. 避免签订可能违反法律法规的免责条款；2. 确保协议内容公平、合理，不损害劳动者合法权益；3. 咨询专业法律人士，对协议内容进行审核，确保协议的法律效力及合规性。
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