遇上老赖老板不发工资怎么办

1.先和老板协商，说明按时发工资是他的法定义务，同时保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和相关证据。若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。

4.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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遇上老赖老板不发工资，可通过多种途径合法解决。
1.协商解决：与老板沟通，告知按时支付工资是法定义务，协商过程中留存聊天记录等证据，为后续维权留底。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事报案：若老板恶意逃避支付工资且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

遇到此类情况要冷静，按合法途径维权，保障自身权益。
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结论：
遇上老赖老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。与老板协商时留存证据，为后续维权做准备。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请仲裁需准备相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板存在转移财产等恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。
如果在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作或对法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过明确告知老板按时支付工资是法定义务，这是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬的权利。留存聊天记录等证据，能在后续可能出现的纠纷中作为有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门有职责和权力责令老板限期支付工资，这种方式能快速对老板形成压力。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，能确保仲裁程序顺利进行。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要以平和理性态度明确告知老板按时支付工资是其法定义务，同时通过聊天软件、短信等方式留存协商记录，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提前写好仲裁申请书，清晰表述诉求和事实理由，整理好双方身份信息和如工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日期限内进行，准备好起诉状和相关证据。
（五）老板存在恶意欠薪行为，收集老板转移财产、逃匿等相关证据后向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。