怎样提前与公司解除合同

（一）试用期内解除合同，提前三日通知公司。这样做符合法律规定的程序，保障了解除合同的合法性。

（二）过了试用期解除合同，提前三十日以书面形式通知公司。书面通知可作为解除合同的有效证据，按此程序无需公司同意。

（三）公司存在过错时，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。这种情况下解除合同是劳动者维护自身权益的合理方式。

（四）解除合同要保留通知公司的证据，避免纠纷。证据能在后续可能出现的争议中证明自己的行为符合规定。

（五）不得违反规定解除合同，否则给公司造成损失要承担赔偿责任。这是对劳动者解除合同行为的一种约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提前与公司解除合同分情况处理。在试用期，提前三日通知公司可解除；过了试用期，提前三十日书面通知公司即可，这是法定解除权，无需公司同意。若公司有过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可随时解约并获经济补偿。

为避免纠纷，解除合同应保留通知公司的证据。若违规解除合同致公司受损，需承担赔偿责任。
1.试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知公司解约。
2.公司有过错时，劳动者可随时解约并获补偿。
3.保留通知证据，避免纠纷。
4.违规解约造成损失需担责。
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结论：
提前与公司解除合同分情形处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；公司有过错时可随时解除并获补偿；解除需保留证据，违规解除造成损失要担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可行使法定解除权，无需用人单位同意。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除合同时，保留通知公司的证据至关重要，这能有效避免后续可能产生的纠纷。而如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就要承担相应的赔偿责任。

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1.提前解约分情况处理。试用期提前三日通知公司；过了试用期，提前三十日书面通知公司，这是劳动者法定权利，按程序操作无需公司同意。
2.若公司有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可随时解约，并要求经济补偿。
3.解约时要保留通知公司的证据，防止纠纷。违规解约致公司损失，需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者提前与公司解除合同，在试用期内提前三日通知公司便可解除；过了试用期，则需提前三十日书面通知公司，这是法定解除权，按程序操作无需公司同意。
（2）当公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，并且能要求公司支付经济补偿。
（3）解除合同时，劳动者需保留通知公司的证据，以防后续产生纠纷。若违反规定解除合同致公司受损，要承担赔偿责任。

提醒：
解除合同务必按法定程序操作并保留证据。不同解除情形对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。