公伤但没签劳动合同该怎样办

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤维权。即便没有书面合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，就能证明劳动关系存在。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体要求。自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。被认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，据此依法享受工伤保险待遇。
（4）用人单位未缴纳工伤保险需承担责任。若用人单位未缴纳，需按照规定的项目和标准支付费用。
（5）协商不成可通过法律途径解决。若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供基础。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）享受待遇：根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（五）解决纠纷：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.未签劳动合同遇工伤也能维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.自事故发生一年内，用人单位、职工或其近亲属、工会组织可向社保部门提出工伤认定申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。

4.单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。协商赔偿不成，可走仲裁、诉讼途径。
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结论：
未签订劳动合同发生工伤也能依法维权，可按流程收集证据申请认定、鉴定后享受待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤仍可认定为工伤。第一步需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；第二步在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工等主体向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需由其按规定支付费用。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若你在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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即使未签订劳动合同，发生工伤也能依法维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。之后在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的待遇项目和标准支付费用。

为有效维权，可采取以下措施：
1.及时收集证据，确保证据的真实性和完整性。
2.严格遵守申请工伤认定的时间规定，避免逾期。
3.积极配合劳动能力鉴定工作。
4.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。