欠工人工资不给被拘留了怎么办

因欠工人工资被拘留，应尽快支付工资，避免可能构成拒不支付劳动报酬罪。这不仅关乎法律责任，更体现对劳动者权益的尊重。

解决措施如下：
1.委托律师。律师可会见当事人，了解案件情况，提供法律帮助和申请取保候审。
2.积极协商。与工人协商达成还款协议，并及时履行，争取工人谅解。
3.刑事辩护。若案件进入刑事诉讼程序，可在庭审中辩护，若情节轻微，可争取从轻、减轻处罚。
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法律分析：
（1）因欠薪被拘留，首要任务是尽快支付所欠工资。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）被拘留后，可委托律师会见当事人，律师能了解具体案情，为当事人提供法律帮助，还可申请取保候审。
（3）积极与工人协商，达成还款协议并及时履行，争取工人谅解，这对后续处理有利。
（4）若案件进入刑事诉讼程序，可在庭审中辩护，若情节轻微，可争取从轻、减轻处罚。

提醒：
企业或个人应按时支付工资，避免拖欠。一旦涉事，尽早处理并积极沟通，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）尽快支付所欠工资，避免因恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）委托律师会见当事人，律师可了解案件具体情况，为当事人提供法律帮助并申请取保候审。
（三）积极与工人协商，达成还款协议并及时履行，争取获得工人谅解。
（四）若案件进入刑事诉讼程序，可在庭审中进行辩护，若情节轻微，争取从轻、减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.若因欠薪被拘留，应尽快支付工资。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.被拘留后可委托律师会见，律师能了解案情、提供法律帮助及申请取保候审。
3.积极和工人协商，达成还款协议并履行，争取获谅解。
4.若进入刑事诉讼程序，可在庭审辩护，若情节轻微可争取从轻、减轻处罚。
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结论：
因欠工人工资被拘留，应尽快支付工资，可委托律师处理案件，积极与工人协商争取谅解，在刑事诉讼中争取从轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。被拘留后，委托律师会见当事人了解情况很有必要，律师能提供法律帮助并申请取保候审。与工人积极协商，达成还款协议并履行，获得工人谅解，有助于后续处理。若进入刑事诉讼程序，存在情节轻微等情形，可争取从轻、减轻处罚。若您遇到类似工资纠纷问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。